Lohnkonzept-Netzwerk

REININGHAUS | Lohnkonzept + Netzwerk für Steuerberater

Thomas Siese

Thomas Siese Steuerberater
Thomas Siese Steuerberater

Seit 1996 ist Thomas Siese als selbständiger Steuerberater tätig. Betreut werden Mandanten aller Rechtsformen sowie Privatpersonen vor allem im Raum Ostwestfalen, aber durchaus auch bundesweit. Ziel der Tätigkeit ist eine umfassende und allseitige Betreuung unserer Mandaten. Derzeit arbeiten in unserer Kanzlei elf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deren Qualifikationen reichen vom angestellten Steuerberater, Rechtsanwaltsfachangestellten, Steuerfachangestellten und Betriebswirt bis zum Bilanzbuchhalter.

Die hohe Qualität unserer Arbeitsabläufe wurde uns mit der ISO-Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2008 im Dezember 2011 durch den TÜV Süd bestätigt.


Wir sind Netzwerkpartner im

Arbeitgebermarke aufbauen und weiterentwickeln

Wir begleiten Sie!

Heike und Thomas Siese
Heike und Thomas Siese

Angesichts des Fachkräftemangels und demografischer Veränderungen entwickeln wir für Arbeitgeber praktikable (Lohn)Konzepte, um Mitarbeiter langfristig zu binden und neue Teammitglieder zu finden. Dabei setzen wir konzeptionell Bausteine aus dem Einkommenssteuergesetzes ein, um zum einen Lohnkosten zu reduzieren und gleichzeitig das Nettoeinkommen Ihrer Mitarbeiter deutlich spürbar zu erhöhen.

Folge: Liquiditätsverbesserung für Sie als Unternehmer und damit mehr finanzielle Mittel für Ihre Personalentwicklung. Unabhängig Ihrer Betriebsgröße bieten wir Ihnen bereits ab dem ersten Arbeitnehmer attraktive Lösungen für ein nachhaltiges und individuelles Lohnkonzept.

Möchten Sie erfahren, wie wir auch für Sie ein individuelles Lohnkonzept entwickeln.
Sprechen Sie uns an, gerne beantworten wir Ihnen Ihre Fragen.

Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Beate Seloff.

E-Mail: info@siesestb.de
Telefon: 05202 - 95 65 - 0

Die Vorteile für den Arbeitgeber auf einen Blick

Ein Lohnkonzept steigert nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Betriebes, es trägt auch aktiv zur Mitarbeitergesundheit und zum Arbeitsklima bei. Durch die Lohnkostenreduzierung können Sie zusätzliche Ressourcen in innovative Projekte und die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren. Darüber hinaus unterstützt ein solches Konzept die Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung und fördert eine positive Unternehmenskultur.

Als Konzept- und Ideengeber begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zu einem attraktiven Unternehmer und Unternehmen. Wir bieten Ihnen nicht nur finanzielle Lösungen, sondern auch strategische Beratung, um die Gesamtzufriedenheit und Produktivität Ihres Teams zu steigern. Profitieren auch Sie von den vielen Vorteilen und setzen Sie neue Standards in Ihrer Branche.

  • Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Steigerung des Wohlbefindens durch höheres Nettoeinkommen.
  • Verbesserte Mitarbeiterbindung: Stärkere Bindung von Talenten durch attraktive Vergütung.
  • Senkung der Lohnkosten: Reduzierung der Gesamtlohnkosten durch effizientere Strukturen.
  • Wettbewerbsvorteil: Verbesserte Position im Kampf um qualifizierte Fachkräfte.
  • Steigerung der Arbeitsmotivation: Mehr Motivation durch fair empfundene Entlohnung.
  • Imageförderung als Arbeitgeber: Positives Image durch gutes Gehaltssystem.
  • Flexibilität in der Gehaltsgestaltung: Individuelle Lösungen für verschiedene Mitarbeitergruppen.
  • Liquiditätsverbesserung im Unternehmen: Höhere Liquidität durch niedrigere Lohnkosten.
  • Steuerliche Vorteile: Optimierung durch Nutzung steuerlicher Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Förderung der Mitarbeiterloyalität: Stärkung der Loyalität durch finanzielle Vorteile.
  • Attraktivität für neue Talente: Anziehung qualifizierter Bewerber durch attraktive Vergütung.
  • Reduzierung von Fluktuation: Niedrigere Fluktuationsraten durch finanzielle Zufriedenheit.
  • Unterstützung der Personalentwicklung: Investition in Weiterbildung und Entwicklung mit freigesetzten Mitteln.
  • Positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur: Zeichen der Wertschätzung für Mitarbeiter.
  • Verbesserung der Mitarbeitergesundheit: Finanzielle Sicherheit verringert Stress und verbessert das Wohlbefinden.

Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer

Die Optimierung des Nettolohns geht weit über die finanziellen Aspekte hinaus und hat direkte Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter. Aktuelle Studien zeigen, dass eine verbesserte finanzielle Situation spürbar zur Reduzierung von Stress und zur Förderung der mentalen Gesundheit beiträgt. Dies führt zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und -motivation, was sich wiederum positiv auf die Produktivität auswirkt.

Zudem stärkt ein faires und transparentes Lohnkonzept das Vertrauen in die Unternehmensführung und fördert eine Kultur der Wertschätzung und Loyalität. Dies ist besonders in Zeiten des schnellen Wandels und der Digitalisierung von großer Bedeutung, da es die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft der Belegschaft stärkt. Auch Mitarbeiter, die im Homeoffice oder an anderen Standorten arbeiten, fühlen sich durch maßgeschneiderte Lohnkonzepte besonders angesprochen und motiviert.

Als Ihr Ansprechpartner für Lohnkonzept Lösungen unterstützen Sie nicht nur mit innovativen Ideen, Anregungen und Lösungen, sondern bieten auch strategische Ansätze zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Schaffung einer nachhaltigen und positiven Unternehmenskultur. Nutzen Sie die Vorteile der Nettolohnoptimierung, um Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen und sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Branche zu etablieren.

  • Erhöhtes Nettoeinkommen: Direkte finanzielle Vorteile durch höheres Netto vom Brutto.
  • Geringere Fluktuation: Zufriedenheit mit dem Gehalt verringert den Wunsch nach Jobwechsel.
  • Verbesserte Lebensqualitä: Mehr finanzieller Spielraum für persönliche Bedürfnisse und Ziele.
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit: Höhere Wertschätzung durch das Unternehmen spiegelt sich im Gehalt wider.
  • Erhöhte Motivation und Engagement: Finanzielle Anreize fördern die Einsatzbereitschaft und das Engagement im Job.
  • Mehr finanzielle Sicherheit: Verbesserte finanzielle Lage trägt zur Verringerung von Stress und Unsicherheit bei.
  • Attraktivität des Arbeitgebers: Unternehmen, das sich um die finanzielle Situation seiner Mitarbeiter kümmert, wird als attraktiver angesehen.
  • Verbesserte Work-Life-Balance: Zusätzliches Einkommen kann für Freizeitaktivitäten oder Familienbedürfnisse verwendet werden.
  • Stärkere Bindung zum Unternehmen: Wahrnehmung von Fairness und Fürsorge stärkt die Loyalität.
  • Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung: Finanzielle Flexibilität ermöglicht Investitionen in persönliche und berufliche Weiterbildung.
  • Förderung des Teamgeists: Gemeinsame Wahrnehmung von fairen und vorteilhaften Bedingungen stärkt das Teamgefühl

Das leisten wir für Sie

Individuell zugeschnitten auf Ihr Unternehmen: Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch, um einen detaillierten Überblick über Ihre gegenwärtige Personal- und Lohnstruktur zu erhalten. Dabei analysieren wir die bestehende Situation Ihrer Belegschaft und überarbeiten die Ziele für Ihre Personalentwicklung. Basierend auf diesen Einblicken entwickeln wir einen spezifischen Maßnahmenplan, den wir als Ihr Lohnkonzept betrachten. Dieser Plan, gedacht als ein 5-Jahres-Fahrplan, unterstützt den Aus- und Aufbau Ihrer Personalstruktur, von optimierten Prämienzahlungen bis hin zu neuen Vergütungsmodellen bei Einstellungen

Durch unsere Lohnkonzepte bieten wir nicht nur attraktive, kreative Lösungen, sondern adressieren auch aktuelle Herausforderungen wie das Reduzieren von Recruitingkosten und die Steigerung der Mitarbeiterloyalität. Mit der Umsetzung unseres Konzepts profitieren Sie von transparenteren und verbesserten Arbeitsbedingungen, was zu einer stärkeren Bindung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter führt – ein wichtiger Aspekt in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt.

Im Rahmen unserer Mitgliedschaft im REININGHAUS | Lohnkonzept + Netzwerk für Steuerkanzleien legen wir großen Wert auf den regelmäßigen Austausch und Netzwerken. Durch Treffen mit anderen Steuerkanzleien und deren Mitarbeitern aus der Lohnabteilung aus ganz Deutschland entstehen wertvolle Perspektiven und innovative, praxisnahe Ideen. Dieser Wissensaustausch untereinander ermöglicht es uns, fortlaufend frische und effektive Lohnkonzept-Lösungen zu entwickeln, die die Attraktivität unserer Mandanten als Arbeitgeber erheblich steigern. So profitieren unsere Mandanten direkt von der gebündelten Expertise und den Erfahrungen eines deutschlandweiten Netzwerks von Steuerfachleuten, die Löhne lieben!

REININGHAUS | Lohnkonzept + Netzwerk

Peter Reininghaus | Netzwerkgründer
Peter Reininghaus | Netzwerkgründer

Die Konzepte vom Lohnkonzept Netzwerk begeistern Steuerkanzleien, Steuerfachangestellte, Fachassistenten für Lohn und Gehalt sowie Lohnsachbearbeiter und Personalreferenten gleichermaßen. Durch den regelmäßigen Austausch mit allen bundesweiten Netzwerkmitgliedern gelingt nicht nur ein einzigartiger Fachaustausch, sondern auch der Blick weit über den Tellerrand. Aus dieser Gemeinschaft entstand vor über 10 Jahren das REININGHAUS | Lohnkonzept + Netzwerk; ein Zusammenschluss, der Expertenwissen im Bereich Lohn und Gehalt bündelt und innovative Strategien für die Personalentwicklung und Gehaltsoptimierung bereitstellt. Wir freuen uns, dass wir Mitglied und exklusiver Ansprechpartner für unsere Heimatregion sind.


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